结论前置：上班三天是有工资的，即使没签劳动合同，用人单位也应当支付相应的劳动报酬。若用人单位拒绝支付，你可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，劳动仲裁的咨询和申请电话一般是12333。

关于工资支付

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定了用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。但即使未订立书面劳动合同，也不影响劳动关系的成立和工资的支付。

2. 实际情况：

   • 在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由拒绝支付新入职员工短期内的工资，这是违法的。劳动者有权要求用人单位支付其应得的工资，无论工作天数多少。

关于劳动仲裁

1. 仲裁流程：

   • 如果你遇到用人单位拒绝支付工资的情况，首先可以尝试与用人单位协商解决。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，建议收集好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。
   • 劳动仲裁的咨询和申请电话一般是12333，你可以拨打这个电话了解具体的仲裁流程和所需材料。

2. 仲裁结果：

   • 劳动争议仲裁委员会在受理你的仲裁申请后，会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的请求，用人单位应当履行裁决，支付你应得的工资。
   • 如果用人单位不履行裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。

其他建议

• 保留证据：在工作中，尽量保留好与用人单位相关的各种证据，如工作证、考勤记录、工资条、劳动合同（如果有的话）等。这些证据在日后可能发生的劳动争议中会起到关键作用。
• 及时咨询：如果你对劳动仲裁流程或相关法律法规有疑问，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

总结：上班三天是有工资的，用人单位不得无故拖欠。若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，你可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁的咨询和申请电话一般是12333。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。