结论：在中国，公司不支付员工工资，员工完全可以向相关部门举报公司的经营违法行为，并要求公司支付工资。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这明确规定了公司必须按时足额支付员工工资的法律义务。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
举报途径：
- 员工可以向当地劳动保障监察机构投诉，这些机构负责监督用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况，并有权对违法行为进行查处。
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。如果仲裁结果不满意，员工还可以进一步向人民法院提起诉讼。
法律后果：
- 如果公司被查实存在拖欠工资的行为，劳动保障监察机构会责令公司限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 如果公司拒不执行劳动保障监察机构的决定，还可能面临更严重的法律后果，包括被处以罚款、列入失信名单等。
实际操作建议：
- 员工在举报或申请仲裁前，应尽可能收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司拖欠工资的事实。
- 在举报或申请仲裁过程中，员工应保持冷静，按照法律程序进行，避免采取过激行为。
- 如果员工对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
特殊情况说明：
- 如果公司因经营困难等特殊原因暂时无法支付工资，应与员工协商并达成一致意见，明确支付时间和方式。这种情况下，员工虽然可以理解公司的困难，但仍有权要求公司按照协商的结果支付工资。
- 如果公司恶意拖欠工资或拒不支付工资，员工应坚决维护自己的合法权益，通过法律途径追究公司的责任。
总结与建议：
公司不支付员工工资是违法行为，员工完全有权向相关部门举报并要求支付。在处理此类问题时，员工应了解自己的法律权益和维权途径，积极收集证据并按照法律程序进行维权。如果遇到困难或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。