若被烟草企业以合法理由辞退，可依法主张经济补偿；若被违法辞退，可要求赔偿金并可申请劳动仲裁维护权益。具体分析如下：

一、判断辞退是否合法

1. 合法辞退的情形
   • 若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，烟草企业有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 若因您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，烟草企业提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
2. 违法辞退的情形
   • 若烟草企业无法定理由辞退您，或未履行法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法解除劳动合同。

二、根据辞退性质主张权益

1. 合法辞退的权益主张
   • 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 工资结算：确保烟草企业结清您工作期间的工资、加班费等劳动报酬。
   • 社保转移：要求烟草企业协助办理社会保险关系转移手续。
2. 违法辞退的权益主张
   • 赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，烟草企业违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 继续履行合同：若您要求继续履行劳动合同，且劳动合同能够继续履行的，烟草企业应当继续履行。
   • 劳动仲裁：若与烟草企业协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、特殊情形下的权益保护

1. 劳务派遣中的责任主体
   • 根据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位违反本法规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，若烟草企业作为用工单位违法辞退您，您可同时要求劳务派遣单位和烟草企业承担连带赔偿责任。
2. 工会协助
   • 若您所在单位已建立工会，您可在被辞退时要求工会协助维护权益，工会将依法维护您的合法权益。

四、建议行动步骤

1. 收集证据：保存劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，以证明劳动关系及辞退事实。
2. 协商解决：尝试与烟草企业或劳务派遣单位协商，争取合理补偿或恢复劳动关系。
3. 申请仲裁：若协商无果，及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。
4. 寻求法律援助：若经济困难或案件复杂，可向当地法律援助机构申请法律援助。

若您在劳务派遣过程中遇到被烟草企业辞退的问题，请根据上述分析判断辞退性质，并依法主张权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。