员工在工作期间发病，用工单位是否有责任需分情况讨论。以下是对这一问题的详细分析：

一、视同工伤的情形（用工单位应承担工伤保险责任）

根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时，用工单位需承担以下责任：

1. 工亡待遇支付：

   • 包括一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍）、丧葬补助金（统筹地区上年度职工月平均工资×6个月）、供养亲属抚恤金（按月发放）。

2. 医疗费用报销：

   • 抢救期间的医疗费由工伤保险基金或用工单位（未参保时）全额支付。

举例：某员工在工作岗位上突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡，该情况即被视为工伤，用工单位需按照上述标准支付相关待遇。

二、非视同工伤但用工单位存在过错的情形

若员工在岗发病但不符合视同工伤的条件，用工单位仍可能因存在过错而承担责任，具体包括：

1. 职业病：

   • 因接触粉尘、毒物等导致发病，可申请工伤认定，用工单位需承担治疗费用及伤残补助。

2. 安全措施缺失：

   • 如高温作业未提供防暑措施引发中暑，用工单位需赔偿医疗费、误工费等损失。

3. 过度劳累：

   • 长期加班导致突发心脏病等疾病，法院可能判定用工单位承担部分赔偿责任。

举例：某员工因长期在恶劣环境下工作导致职业病，虽然未在48小时内死亡，但用工单位仍需因其过错承担相应的赔偿责任。

三、非视同工伤且用工单位无过错的情形

若员工发病完全因自身健康原因（如先天性疾病），且用工单位已履行安全保障和救助义务，通常无需承担赔偿责任。但需确保：

1. 工作环境符合安全标准；
2. 已购买工伤保险；
3. 及时送医并保留相关证据。

举例：某员工因自身患有心脏病在工作岗位上发病，但用工单位已提供安全的工作环境，且及时送医治疗，此时用工单位通常无需承担赔偿责任。

四、用工单位的其他责任

即使员工发病不属于工伤，用工单位仍需履行以下责任：

1. 及时救治责任：

   • 用工单位有义务立即送医并垫付急救费用，后续可通过医保或其他途径追偿。

2. 医疗期与病假工资：

   • 员工因病需要停止工作进行医疗时，用工单位应给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 不能随意解除劳动合同：

   • 在员工患病治疗期间，用工单位不能随意解除劳动合同，需遵守相关法律法规。

五、法律建议

1. 用工单位应对措施：

   • 定期安排体检，建立健康档案；
   • 购买补充商业保险（如雇主责任险）；
   • 完善应急预案，明确突发疾病处理流程。

2. 员工维权路径：

   • 申请工伤认定（1年内有效期）；
   • 通过劳动仲裁主张医疗期工资、经济补偿等权益；
   • 协商不成可向法院起诉。

总结：员工在工作期间发病，用工单位是否有责任需根据具体情况判断。若符合视同工伤的条件，用工单位需承担工伤保险责任；若不符合但用工单位存在过错，仍需承担相应责任；若既不符合视同工伤条件且用工单位无过错，则通常无需承担赔偿责任。但无论如何，用工单位都应秉持人文关怀的原则，为员工提供必要的支持和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。