员工患病仍高强度劳动，用人单位是否有责任需分情况讨论：

1. 若员工患病与工作无关，且用人单位无过错
   若员工自身患有普通疾病（如感冒），用人单位未提供恶劣工作环境（如高温、粉尘超标）、未强迫工作，也未明知员工患病仍安排不适宜的工作，则用人单位通常无需承担责任。例如，员工小丽自身患有普通感冒，在无恶劣工作环境、未被强迫工作的情况下带病上班，病情正常发展，此时单位通常无责任。

2. 若员工因工作致疾病加重或突发疾病死亡
   根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若用人单位安排高强度劳动（如加班）诱发员工疾病加重或死亡，需承担工伤赔偿责任。例如，员工小胡本身患有心脏病，单位安排其高强度加班，最终在加班过程中突发心脏病死亡，这种情况视同工伤，单位需支付工伤赔偿。

3. 若用人单位明知员工患病不宜当前工作仍安排
   若用人单位明知员工患病（如呼吸道疾病），仍安排其从事可能加重病情的工作（如粉尘环境），导致病情恶化，需承担相应责任。例如，员工小许患有呼吸道疾病，单位明知其病情却仍安排他在粉尘环境中工作，导致小许病情恶化，此时单位要承担一定责任。

法律建议：

• 用人单位应关注员工健康状况，避免安排患病员工从事不适宜的工作。
  
• 员工若因工作导致疾病加重或死亡，应及时申请工伤认定，维护自身权益。
  
• 若用人单位存在过错，员工可依法要求赔偿，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。

可能后果：

• 若用人单位被认定承担责任，可能面临工伤赔偿、行政处罚等法律后果。
  
• 若员工未及时申请工伤认定或未保留证据，可能影响维权效果。

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