国企调整薪酬是否需要经过职工大会批准，需分情况讨论，具体如下：

1. 若调整薪酬涉及职工切身利益，如整体降薪、薪酬结构重大调整等，通常需要经过职工大会或职工代表大会审议通过。
   根据《企业民主管理规定》及《劳动合同法》相关规定，国企在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度（如薪酬制度）时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。若调整方案未履行民主程序，可能因程序违法导致制度无效，甚至引发劳动争议。

2. 若调整薪酬属于企业自主经营权范畴，如个别员工岗位调整后的薪酬变动、绩效工资的浮动等，可能无需职工大会批准。
   若薪酬调整基于劳动合同约定（如绩效挂钩的浮动工资）、岗位变动或企业正常经营需要（如临时性奖金调整），且不违反法律法规强制性规定（如最低工资标准），企业可依法自主决定。但需注意，若调整涉及群体性利益或可能引发争议，建议通过工会或职工代表沟通说明，以降低法律风险。

实务建议：

• 国企调整薪酬前，应先审查调整范围及依据，判断是否属于“涉及职工切身利益”的情形；
  
• 若需民主程序，应提前与工会或职工代表协商，保留会议记录、表决结果等证据；
  
• 调整方案应符合公平合理原则，避免歧视性条款，并确保不违反《劳动法》《劳动合同法》等强制性规定。
  

如有具体调整方案或争议，可进一步向我咨询细节。