结论：针对您“加班忘打卡了，公司不给钱”的情况，首先需明确的是，公司不能仅因员工忘记打卡就拒绝支付加班工资。以下是从不同角度为您详细分析的法律背景与建议：
一、法律背景
加班工资的支付依据：
- 根据《劳动法》及相关规定，员工在法定工作时间以外加班的，公司应当支付加班工资。加班工资的支付不依赖于员工是否打卡，而是基于员工实际加班的事实。
打卡记录的性质：
- 打卡记录是公司用于管理员工出勤的一种方式，但它并不是支付加班工资的唯一依据。如果员工能提供其他证据证明自己加班（如工作记录、同事证言、电子邮件往来等），公司仍应支付加班工资。
二、公司行为的合法性分析
公司拒绝支付加班工资的理由不成立：
- 如果公司仅以员工忘记打卡为由拒绝支付加班工资，这一理由在法律上是不成立的。因为忘记打卡并不等同于没有加班，公司不能仅凭此就剥夺员工应得的加班工资。
公司可能违反的法律规定：
- 公司若坚持不支付加班工资，可能违反《劳动法》中关于加班工资支付的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、建议与行动步骤
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明自己加班的事实，并提供相关证据（如工作记录、同事证言等），要求公司支付加班工资。
收集证据：
- 如果公司拒绝支付，您需要进一步收集证据来证明自己加班的事实。这包括但不限于工作记录、电子邮件往来、同事证言、加班申请单等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明公司拒绝支付加班工资的情况，并提供相关证据。劳动监察部门会对此进行调查，并可能对公司进行处罚。
提起劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付加班工资及可能的赔偿金。
四、可能的法律后果
公司被责令支付加班工资：
- 如果劳动监察部门或劳动仲裁委员会认定公司确实存在拒绝支付加班工资的行为，公司将被责令支付加班工资及可能的滞纳金。
公司面临行政处罚：
- 在某些情况下，公司还可能因违反劳动法规而面临行政处罚，如罚款等。
最后，我建议您在采取任何行动之前，先与公司进行友好沟通，并尽量收集相关证据来支持自己的主张。如果沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。