结论：在公司被老板打了，您完全有权不被迫离职，并且可以依法维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

1. 人身权利保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的人身权利受法律保护，任何组织或个人不得非法侵害。老板打员工的行为，明显侵犯了员工的人身权利，是违法的。

2. 劳动关系稳定性：

   • 劳动关系一旦建立，就受到法律的保护，员工有权在合同期限内继续工作，除非存在法定或约定的解除条件。老板因打人行为而要求员工离职，没有法律依据，员工有权拒绝。

3. 维权途径：

   • 报警处理：首先，您可以立即报警，让警方介入调查。老板打人的行为可能构成治安违法或刑事犯罪，警方会根据具体情况进行处理。
   • 申请劳动仲裁：如果老板因此事对您进行解雇或威胁解雇，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认解雇行为违法，并主张相应的赔偿。
   • 提起民事诉讼：除了劳动仲裁外，您还可以就老板打人造成的身体伤害、精神损害等提起民事诉讼，要求老板承担民事赔偿责任。

4. 证据收集：

   • 在维权过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能保留与老板打人事件相关的证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或民事诉讼中证明自己的主张。

5. 法律后果：

   • 如果老板打人的行为被认定为违法或犯罪，他将面临相应的法律责任，包括行政处罚、刑事处罚以及民事赔偿等。同时，他的行为也可能对其个人声誉和职业生涯造成严重影响。

后续行动建议：

• 保持冷静：在面对老板的暴力行为时，保持冷静和理智至关重要。不要与老板发生进一步的冲突或争执，以免事态升级。
• 及时沟通：在确保自身安全的前提下，您可以尝试与老板进行沟通，表达您对被打事件的不满和要求其承担责任的意愿。但请注意，沟通时应保持礼貌和克制，避免激化矛盾。
• 寻求支持：除了法律途径外，您还可以向公司的人力资源部门、工会或相关政府部门寻求支持和帮助。他们可能能够提供调解、咨询或其他形式的援助。

总结：在公司被老板打了，您完全有权不被迫离职，并且可以通过报警、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保持冷静、收集证据并寻求必要的支持。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。