工作未满一年被辞退时，补偿金的具体数额主要取决于辞退的原因及是否符合法律规定的条件。以下是详细的分析和解答：

一、用人单位违法解除劳动合同的情况

如果用人单位无故辞退员工或违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，如劳动者无过错且不存在法定可以解除劳动合同的情形下被辞退，那么用人单位需要支付赔偿金。

• 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 赔偿计算：

  • 如果工作满六个月但不满一年，按一年计算，支付两个月工资作为赔偿金。
  • 如果工作不满六个月，支付一个月工资作为赔偿金。
  • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

示例：假设你的月工资是5000元，工作七个月后被违法辞退，那么赔偿金就是5000元×2=10000元。

二、用人单位合法解除劳动合同的情况

1. 协商解除：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 无过失性辞退：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿：
     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3. 经济性裁员：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因特定情形需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报送劳动行政部门，并需支付经济补偿。

• 经济补偿计算（在上述合法解除的情况下）：
  • 工作满六个月但不满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。
  • 工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
  • 月工资同样指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

示例：假设你的月工资是5000元，工作七个月后被合法辞退（非过错性辞退），那么经济补偿就是5000元×1=5000元。

三、特殊情形的处理

1. 试用期辞退：

   • 在试用期内，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，可依法解除合同且无需支付经济补偿。但若无法证明，则需按上述标准支付经济补偿或赔偿金。

2. 未签订书面合同：

   • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，应向劳动者每月支付二倍的工资差额。此情形下若被辞退，除双倍工资差额外，仍需按实际工作时间支付经济补偿或赔偿金。

四、综合建议

在确定补偿金额时，首先应判断辞退是否合法，再确定是否需要支付经济补偿或赔偿金。对于合法辞退，还需进一步区分员工是否有过错。对于违法辞退，则直接按照双倍经济补偿标准支付赔偿金。同时，需注意特殊经济补偿标准的适用情况，如月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况。

如果你在工作未满一年时被辞退，并且不确定自己应该获得多少补偿金，或者认为用人单位的处理方式不合法，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。