结论前置：未满一年被辞退的职工能否获得赔偿及赔偿金额，主要取决于辞退的原因、劳动合同的具体条款以及当地的劳动法规。合法辞退可能无需支付补偿或需按法律规定支付经济补偿金；违法辞退则需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的情形与补偿
无需支付补偿的情形：
- 若劳动者存在严重过错，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 若劳动者因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果等，用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济补偿金计算：根据劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。这里的“工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退的赔偿
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，工作不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金；工作六个月以上不满一年的，支付二个月工资的赔偿金。
三、未签订劳动合同的特殊情况
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于未满一年被辞退的情况，劳动者在主张经济补偿或赔偿金的同时，还可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额。
四、法律途径与维护权益
- 员工认为自己被不公正辞退或对赔偿方案不满意时，可通过法律途径维护权益，包括向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。在维权过程中，员工应收集并保留好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及用人单位违法的证据，如辞退通知书、录音录像、证人证言等。
五、具体案例与计算
- 案例：假设某员工入职8个月，未签订劳动合同，后因公司原因被违法辞退。该员工可主张的权益包括：
- 未签订劳动合同的双倍工资差额：从第2个月起至第8个月，共7个月的双倍工资差额（即补发7个月工资）。
- 违法解除劳动合同的赔偿金：因工作不满一年，按一个月工资的标准支付赔偿金（即双倍经济补偿金，因工作不满一年按一个月计算，再双倍为两个月工资，但此处按违法解除的常规理解，直接支付一个月工资的双倍作为赔偿金，即两个月工资，不过严格依据法律条文“经济补偿标准的二倍”应为工作年限对应的经济补偿双倍，此处工作8个月按1个月经济补偿双倍为2个月工资，与前述表述一致，为避免混淆，直接表述为支付两个月工资作为赔偿金）。若按照更精确的计算方式，即工作8个月，经济补偿为1个月工资，违法解除赔偿金为2个月工资。
- 总计：该员工可主张7个月双倍工资差额（补发）+ 2个月工资赔偿金。
建议：在处理此类问题时，员工应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业法律帮助以确保自身权益得到充分保护。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和解决方案。