针对您提出的“未满1年辞退补偿标准”的问题，我将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，未满一年员工被辞退的赔偿标准，主要取决于辞退的原因以及用人单位的行为是否合法。

一、用人单位合法辞退的情形

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同致使合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退员工且无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 如果用人单位因企业破产法规定重整、生产经营发生严重困难、企业转产/技术革新/经营方式调整且经变更劳动合同后仍需裁减人员等合法原因辞退员工，或者与员工协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算（即支付一个月工资）；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满12个月，则按实际工作月数计算。

二、用人单位违法辞退的情形

• 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”原则。例如，劳动者工作了8个月被违法辞退，应支付2个月工资作为赔偿金；工作了3个月，则支付1个月工资作为赔偿金。

三、其他注意事项

1. 月工资计算：在计算经济补偿或赔偿金时，月工资应包括基本工资、奖金、津贴等所有应计入工资总额的部分。

2. 协议签订：双方对于经济补偿金的具体数额和支付方式应协商一致，并签订书面协议以避免后续纠纷。

3. 争议解决：如遇争议，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

4. 特殊限制：如果劳动者的月工资高于当地月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，未满一年员工被辞退的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定，既保障了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的辞退行为。在实际操作中，建议双方充分沟通并协商解决相关事宜，以确保双方的权益得到妥善保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。