针对您提出的“工伤骨折怎么算”的问题，这实际上涉及到工伤赔偿的多个方面，包括工伤认定、劳动能力鉴定以及具体的赔偿项目计算。以下我将为您详细解析这一过程。

一、工伤认定

首先，需要明确的是，只有被认定为工伤的骨折情况才能享受相应的工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或者在工作前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都应被认定为工伤。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。

二、劳动能力鉴定

在工伤认定后，接下来需要进行的是劳动能力鉴定。这一步骤的目的是确定伤残等级和生活自理障碍程度，为后续的赔偿提供依据。劳动功能障碍通常分为十个等级，从一级（最重）到十级（最轻）。生活自理障碍则分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级。

三、赔偿项目及计算方式

工伤骨折的赔偿项目主要包括医疗待遇、停工留薪期工资以及伤残待遇等。

1. 医疗待遇：

   • 医疗费：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：按照当地规定标准进行补助。
   • 交通、食宿费：因就医产生的费用按实际报销。
   • 康复治疗费：符合规定的康复费用同样由工伤保险基金支付。
   • 护理费：如需护理，护理人员工资或护理费用应纳入赔偿范围。

2. 停工留薪期工资： 在工伤期间，职工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长也不得超过12个月。

3. 伤残待遇：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资。本人工资指的是受伤前12个月的平均月缴费工资，且有一定的上下限规定。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动合同期满或职工提出解除合同时，应支付这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能有所不同。

实际案例说明：

假设某职工在工作中发生骨折，被认定为工伤并鉴定为十级伤残。其受伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。根据规定，该职工可获得以下赔偿：

• 一次性伤残补助金：7个月 × 5000元 = 35000元；
• 一次性工伤医疗补助金（假设按当地规定为4个月）：4个月 × 6000元 = 24000元；
• 一次性伤残就业补助金（假设按当地规定为6个月）：6个月 × 6000元 = 36000元； 以及医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费等实际发生的费用。

综上所述，工伤骨折的赔偿是一个涉及多个法律知识点和具体计算方式的复杂过程。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在发生工伤后及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取准确和详细的赔偿信息。