用人单位里只剩一人，通常不会直接影响它与其他单位进行注册或开展相关业务活动，但具体还需看注册类型和相关法律规定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 公司注册与股东人数：

   • 对于公司注册而言，股东人数通常不是限制公司与其他单位进行业务合作或注册新实体的直接因素。公司注册主要关注的是公司章程、注册资本、经营范围等核心要素。只要这些要素符合法律规定，即使公司内部股东或员工人数较少，也不影响其与其他单位进行注册或合作。
   • 然而，如果考虑的是设立新的合资公司或合作项目，那么合作双方的具体情况（包括股东人数、资质、信誉等）都可能成为合作谈判和协议签订中的考量因素。但单纯从“用人单位里只剩一人”这一角度来看，并不直接构成注册或合作的障碍。

2. 业务合作与资质要求：

   • 在进行业务合作或注册新项目时，除了考虑股东人数外，更重要的是合作双方是否具备从事相关业务的资质和条件。例如，如果合作涉及特定行业（如金融、医疗等），那么合作双方可能需要满足特定的行业准入条件或资质要求。
   • 如果用人单位（即使只剩一人）已经具备了从事相关业务的资质和条件，那么它与其他单位进行注册或合作就不会受到股东人数的限制。

3. 法律责任与风险：

   • 需要注意的是，如果用人单位（作为法人实体）在只剩一人的情况下继续运营，那么该唯一股东或负责人可能需要承担更大的法律责任和风险。因为在实际操作中，如果公司出现债务问题或法律纠纷，唯一股东或负责人可能需要以其个人财产来承担公司的债务和责任。
   • 这并不意味着用人单位不能与其他单位进行注册或合作，而是提醒唯一股东或负责人在进行此类活动时需要更加谨慎和审慎地考虑法律责任和风险问题。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，如果用人单位（只剩一人）希望与其他单位进行注册或合作，建议首先咨询专业的法律或商务顾问，以了解具体的法律要求和操作流程。
   • 同时，也可以考虑通过增加股东、引入合作伙伴或进行公司重组等方式来增强公司的实力和信誉度，从而更好地开展业务合作和注册活动。

总结与建议：用人单位里只剩一人，并不直接构成影响它与其他单位进行注册或合作的障碍。但具体还需看注册类型、相关法律规定以及合作双方的具体情况。如果有具体的注册或合作计划，建议咨询专业的法律或商务顾问以获取更详细和准确的指导。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。