公司拖欠工资是否会一批一批地发放，并没有一个固定的模式或法律规定，这主要取决于公司的财务状况、管理决策以及与员工协商的结果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司财务状况：
- 如果公司只是暂时性的资金周转困难，可能会选择分批发放工资，以缓解资金压力。这种情况下，公司通常会与员工进行沟通，说明情况，并给出具体的发放计划和时间表。
- 如果公司财务状况严重恶化，甚至面临破产或倒闭的风险，那么工资的发放就可能变得不确定，甚至无法按时发放。
公司管理决策：
- 有些公司可能出于管理上的考虑，选择分批发放工资，比如为了平衡现金流、减少一次性支付的压力等。这种决策通常与公司内部的财务管理策略有关。
- 然而，这种决策也可能引发员工的不满和担忧，特别是如果员工对公司的财务状况缺乏了解或信任时。
与员工协商的结果：
- 在拖欠工资的情况下，公司通常会与员工进行协商，以寻求双方都能接受的解决方案。这可能包括分批发放工资、延期发放工资、提供其他形式的补偿等。
- 如果员工能够接受分批发放工资的方案，并且公司能够按照协商的计划按时发放工资，那么这种方案就是可行的。但如果员工不同意或公司无法履行协商的计划，就可能引发劳动纠纷。
法律建议：
- 了解公司财务状况：作为员工，你有权了解公司的财务状况和工资发放计划。如果公司拖欠工资，你可以要求公司给出明确的解释和发放计划。
- 与公司协商：如果公司确实面临资金困难，你可以尝试与公司协商分批发放工资或其他解决方案。在协商过程中，你可以要求公司出具书面协议，明确发放时间、金额等关键条款。
- 寻求法律援助：如果公司无法按时发放工资或拒绝与你协商，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，否则将承担法律责任。
可能的法律后果：
- 如果公司拖欠工资且未与员工协商或未按照协商的计划发放工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果公司被认定存在拖欠工资的行为，将可能面临支付拖欠工资、加付赔偿金以及承担诉讼费用等法律后果。
总之，公司拖欠工资是否会一批一批地发放并没有一个固定的答案。作为员工，你应该了解公司的财务状况、与公司进行协商，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。