核心结论：在此类劳务分包且个人安排工人至其他公司干活受伤的情况下，责任主体需根据具体情况判断，一般可能涉及劳务公司、个人（包工头）以及实际用工公司三方，具体责任划分如下：

1. 若个人（包工头）不具备用工主体资格：

   • 责任主体：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。因此，劳务公司作为发包方，需承担工伤保险责任。
   • 法律依据：虽然直接法律依据未明确提及“劳务公司分包给个人”的情形，但类比建筑施工领域的规定，可合理推断劳务公司需承担相应责任。同时，若实际用工公司未尽到安全保障义务，也可能承担部分补充责任。
   • 律师观点：建议工人立即收集工资流水、工作证、工作安排记录等证据，以证明与劳务公司的实际用工关系，并向劳务公司主张工伤赔偿。若劳务公司拒绝赔偿，可同时起诉劳务公司和实际用工公司，要求承担连带赔偿责任。

2. 若个人（包工头）具备用工主体资格（如注册为个体工商户或公司）：

   • 责任主体：此时，个人（包工头）作为合法的用工主体，需直接承担工伤保险责任。若实际用工公司与个人（包工头）之间存在明确的劳务分包合同，且合同中约定了工伤赔偿等事项，则实际用工公司可能根据合同约定承担部分或全部责任。但若合同未约定或约定不明，且实际用工公司未尽到安全保障义务，仍可能承担部分补充责任。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，未缴纳的，由用人单位支付工伤保险待遇。因此，个人（包工头）作为用人单位，需承担相应责任。
   • 律师观点：建议工人首先向个人（包工头）主张工伤赔偿，并收集相关证据以证明劳动关系和工伤事实。若个人（包工头）拒绝赔偿或无力赔偿，可考虑起诉实际用工公司，要求其根据过错程度承担相应责任。

3. 特殊情况：实际用工公司直接参与管理：

   • 责任主体：若实际用工公司不仅使用工人提供的劳务，还直接参与工人的工作安排、管理、指挥等，则可能被认定为与工人之间存在事实劳动关系。此时，实际用工公司需承担工伤保险责任。
   • 法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
   • 律师观点：建议工人收集实际用工公司参与管理、指挥的证据，如工作安排记录、考勤记录、工资支付记录等，以证明与实际用工公司之间存在事实劳动关系，并向其主张工伤赔偿。

综合建议：

• 立即收集证据：包括工资流水、工作证、工作安排记录、考勤记录、工伤事故现场照片、医疗记录等，以证明劳动关系和工伤事实。
• 确定责任主体：根据上述分析，结合具体情况确定责任主体，并向其主张工伤赔偿。
• 寻求法律援助：若责任主体拒绝赔偿或无力赔偿，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。

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