退休后到民营企业工作并领取工资并不违法，但需要分情况来看，以下是具体分析：

1. 达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇
   根据《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时您与民营企业建立的是劳务关系而非劳动关系，企业支付的是劳务报酬而非工资，双方可通过书面协议明确权利义务（如报酬标准、工作时间、违约责任等）。这种情况下领取报酬完全合法，但需注意：

   • 协议中应避免约定“工资”“社保”等劳动关系专属条款；
     
   • 企业无需为您缴纳社保，但可协商购买商业保险降低风险；
     
   • 若发生纠纷，直接依据《民法典》合同编主张权利，而非劳动仲裁。

2. 达到退休年龄但未享受养老保险待遇
   若您虽已退休但未满足养老金领取条件（如缴费年限不足），此时与民营企业可能构成特殊劳动关系。部分地区（如上海）规定，此类情况下企业仍需按非全日制用工标准支付工资并缴纳工伤保险，其他社保可协商处理。需特别注意：

   • 需保留企业未为您办理退休手续的证据；
     
   • 若企业拒绝支付报酬，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 建议尽快补缴社保以满足养老金领取条件，避免长期处于法律灰色地带。

实务建议：

• 入职前要求企业出具《劳动关系确认书》，明确双方法律关系性质；
  
• 保留工作证、考勤记录、报酬支付凭证等证据，防范纠纷；
  
• 若企业要求签订“退休返聘协议”，务必仔细审核条款，避免权利受损；
  
• 定期查询社保缴纳情况，确保养老保险待遇不受影响。

如需进一步分析具体协议条款或纠纷处理方案，可直接向我提供更多细节（如是否领取养老金、协议内容等），我将为您定制解决方案。