保安员有案底不一定会被开除，具体是否会被开除取决于多个因素，以下从不同角度为你详细分析：
法律法规层面
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘员工时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但这并不意味着有案底就必然导致劳动合同解除。
- 劳动合同的解除需要符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等。仅仅有案底，并不直接等同于被依法追究刑事责任或严重违反规章制度。
特殊规定：
- 对于某些特定行业或岗位，如保安、教师、医生等，由于职业的特殊性，相关法律法规可能对从业人员的品行有更高要求。例如，《保安服务管理条例》规定，曾因犯罪受过刑事处罚的人员，不得担任保安员。但这一规定主要适用于招聘环节，对于已经入职的保安员，如果后续发现其有案底，是否开除还需结合具体情况和用人单位规章制度来判断。
用人单位规章制度层面
规章制度内容：
- 用人单位通常会制定内部规章制度，明确员工的权利和义务，以及违反规章制度的后果。如果规章制度中明确规定了有案底属于严重违反规章制度的行为，那么用人单位有权依据规章制度开除员工。
规章制度合法性：
- 然而，用人单位的规章制度必须合法有效，即内容不违反法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定并公示。如果规章制度本身违法或未经合法程序制定，那么用人单位不能依据该规章制度开除员工。
实际情况层面
案底性质：
- 案底的性质也是影响是否被开除的重要因素。如果案底涉及的是轻微违法行为，且已经接受了相应的处罚，那么用人单位可能会考虑给予员工改过自新的机会。
- 如果案底涉及的是严重犯罪行为，如暴力犯罪、贪污受贿等，那么用人单位可能会认为员工品行存在严重问题，从而选择开除。
员工表现：
- 员工在工作中的表现也是用人单位考虑是否开除的重要因素。如果员工在工作中表现出色，能够胜任工作，且没有违反用人单位规章制度的行为，那么用人单位可能会选择保留员工。
- 相反，如果员工在工作中表现不佳，经常违反规章制度，那么即使没有案底，用人单位也可能选择开除。
建议
对于保安员：
- 如果你是一名保安员且担心自己的案底会影响工作，建议首先了解用人单位的规章制度和招聘要求。
- 如果规章制度中没有明确规定有案底必须开除，且你在工作中表现出色，那么可以尝试与用人单位沟通，说明自己的情况并争取保留工作。
对于用人单位：
- 在制定规章制度时，应明确规定有案底是否属于严重违反规章制度的行为，并确保规章制度合法有效。
- 在处理有案底的员工时，应综合考虑案底性质、员工表现等多个因素，做出合理决策。
总之，保安员有案底不一定会被开除，具体是否会被开除取决于法律法规、用人单位规章制度以及实际情况等多个因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。