被医院开除可能带来的影响主要取决于开除的原因、程序是否合法以及您与医院之间的劳动合同或聘用协议的具体内容。以下是从不同角度对可能影响的分析：

1. 经济影响：

   • 工资及福利损失：一旦被开除，您将失去医院支付的工资、奖金、津贴等经济收入，同时可能失去医院提供的福利待遇，如医疗保险、住房公积金等。
   • 经济补偿或赔偿：如果医院开除您的行为违反了劳动合同或相关法律法规，您有权要求医院支付经济补偿或赔偿。具体金额将根据您的工龄、工资水平以及医院违法行为的严重程度等因素确定。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，如果医院无正当理由开除您，可能需要支付您双倍的经济补偿金。

2. 职业影响：

   • 职业声誉：被医院开除可能对您的职业声誉造成负面影响，尤其是在医疗行业内。这可能会影响您未来寻找新工作或晋升的机会。
   • 职业资格：如果开除与您的职业行为或道德问题有关，可能会影响您的职业资格或执业证书的续期或重新申请。不过，这通常取决于具体的违规行为和行业规定。

3. 法律影响：

   • 劳动争议：如果您认为医院的开除行为违法或不合理，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。这将涉及一系列的法律程序和可能的法律费用。
   • 法律责任：如果开除是由于您的违法行为或严重违反医院规章制度导致的，您可能需要承担相应的法律责任，如赔偿医院因此遭受的损失等。

4. 心理及社会影响：

   • 心理压力：被开除可能给您带来较大的心理压力和情绪困扰，影响您的身心健康和生活质量。
   • 社会关系：开除可能影响您与同事、上级以及医院之间的社会关系，甚至可能对您的社交圈子产生一定影响。

针对可能的影响，我给出以下建议：

• 了解开除原因及程序：首先，您需要了解医院开除您的具体原因和程序是否合法。如果认为医院的行为违法或不合理，可以收集相关证据，为后续的维权行动做好准备。
• 咨询专业律师：在处理此类劳动争议时，咨询专业律师是非常重要的。律师可以根据您的具体情况，为您提供法律建议和指导，帮助您维护自己的合法权益。
• 关注职业声誉及资格：无论开除的原因如何，您都需要关注自己的职业声誉和资格问题。如果可能的话，可以积极寻求新的工作机会或提升自己的职业技能，以减轻开除带来的负面影响。

如果您有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和帮助。