被公司开除可能带来的影响主要包括以下几个方面：

1. 经济影响：

   • 工资与奖金：一旦被开除，你将立即失去当前的工资收入以及可能获得的奖金、提成等。如果公司未按照合同或法律规定支付应得的报酬，你还有权通过法律途径追讨。
   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司非法开除你（即无合法理由或未遵循法定程序），你有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于你在公司的工作年限和月工资水平。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司未提前三十日以书面形式通知你解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 职业声誉与再就业：

   • 职业声誉：被公司开除可能会对你的职业声誉造成一定影响，尤其是如果开除原因涉及严重违反公司规章制度或职业道德等问题。这可能会在你未来的求职过程中成为障碍。
   • 再就业：开除记录可能会成为你简历上的一个“污点”，影响你寻找新工作的机会。一些雇主在招聘时可能会进行背景调查，了解你的过往工作经历和离职原因。

3. 社保与公积金：

   • 社保缴纳：被开除后，你的社保缴纳可能会中断，这会影响你享受社保待遇，如医疗保险、养老保险等。你需要及时办理社保转移或续缴手续，以确保自己的社保权益不受影响。
   • 公积金提取：如果你被开除且未找到新工作，你可以根据相关规定提取公积金账户中的余额。但需要注意的是，提取公积金可能需要满足一定的条件，如购房、租房、离职等。

4. 法律权益：

   • 申诉与仲裁：如果你认为公司开除你的决定是不合法的或存在争议，你有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。
   • 诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

建议：

• 了解开除原因：首先，你需要了解公司开除你的具体原因，以便判断开除是否合法以及自己是否有权要求经济补偿。
• 保留证据：在离职过程中，保留好与公司沟通的记录、工资单、劳动合同等证据，以备不时之需。
• 及时咨询：如果你对开除决定有异议或不确定自己的权益是否受到侵害，建议及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。

被公司开除可能会带来多方面的影响，但具体影响程度取决于开除的原因、你的个人情况以及公司的相关政策。因此，在面对这种情况时，保持冷静、了解自己的权益并寻求专业帮助是非常重要的。