银行员工酒驾是否会被开除，需结合具体情况分析，但通常存在被开除的风险，以下为详细分析：
法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。酒驾若达到醉驾标准（血液酒精含量≥80mg/100ml），则构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪。因此，若银行员工因醉驾被追究刑事责任，银行有权依据法律规定解除劳动合同。
- 若酒驾未达到醉驾标准，虽不构成刑事犯罪，但可能面临行政处罚（如罚款、暂扣或吊销驾驶证、拘留等）。此时，银行是否解除劳动合同需依据内部规章制度及员工行为严重程度决定。
银行内部规章制度角度：
- 银行作为金融机构，通常对员工行为有严格规范，尤其是涉及法律风险的行为。多数银行会在员工手册或规章制度中明确规定，员工因违法行为（包括酒驾、醉驾）受到行政处罚或刑事处罚的，银行有权解除劳动合同。
- 即使规章制度未明确提及酒驾，但若酒驾行为严重损害银行声誉或违反银行核心价值观（如诚信、合规），银行仍可能依据“严重违反用人单位规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等条款解除劳动合同。
综合因素权衡角度：
- 银行在决定是否开除酒驾员工时，会综合考虑员工一贯表现、与银行的服务关系、酒驾行为的情节及后果等因素。
- 若员工平时表现良好，与银行服务关系深厚，且酒驾行为未造成严重社会危害后果（如未发生交通事故、未被媒体曝光等），银行可能选择给予警告、降职降薪、停职等纪律处分，而非直接开除。
- 若员工存在多次酒驾记录、酒驾后逃逸、酒驾导致交通事故等严重情节，银行开除的可能性将显著增加。
建议与风险提示：
- 严格遵守交通法规：酒驾不仅危及自身和他人的生命安全，还可能对职业生涯造成不可挽回的损失。作为银行员工，更应树立合规意识，杜绝酒驾行为。
- 了解银行规章制度：建议银行员工仔细阅读员工手册或规章制度，了解银行对酒驾等违法行为的处理规定，以便在面临类似情况时做出合理应对。
- 及时沟通与申诉：若因酒驾面临银行开除决定，员工可尝试与银行沟通，说明情况并表达悔改之意。若认为银行决定存在不当之处，可依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉。
总结：银行员工酒驾是否会被开除，需结合法律规定、银行内部规章制度及综合因素权衡。但无论如何，酒驾行为本身都是极其危险且违法的，建议所有银行员工严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为的发生。如有任何疑问或需要进一步法律帮助，可直接向我咨询。