银行职员醉驾是否会被开除，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉驾在我国被视为危险驾驶罪，属于刑事犯罪范畴。因此，如果银行职员因醉驾被法院判定有罪并追究刑事责任，银行作为用人单位，有权依据法律规定解除与该职员的劳动合同。
银行内部规章制度：
- 银行通常会制定详尽的员工行为准则和纪律规范，以维护银行的声誉和正常运营秩序。对于醉驾这类严重违反法律法规且可能损害银行形象的行为，银行往往会在其规章制度中明确列出相应的惩处措施，包括但不限于开除处理。因此，即使法律没有明确规定必须开除，银行也可能根据内部规章制度做出开除决定。
综合因素权衡：
- 在实际操作中，银行还会综合考虑多种因素来做出最终决定。这些因素包括职员的一贯表现、与银行的长期服务关系、醉驾行为的情节及后果等。如果职员平时表现良好，与银行有着深厚的服务关系，且醉驾行为未造成严重的社会危害后果，银行在遵循内部程序的前提下，可能会选择给予警告、降职降薪、停职等其他较为缓和的纪律处分，而非直接开除。
法律建议：
- 对于银行职员而言，醉驾行为不仅可能危及自身和他人的生命安全，还可能对职业生涯造成不可挽回的损失。因此，强烈建议严格遵守交通法规，杜绝醉驾行为的发生。
- 如果不幸发生醉驾行为并被追究刑事责任，应积极配合银行和法律程序，争取从轻处理。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。
可能的法律后果：
- 如果银行职员因醉驾被追究刑事责任，且银行依据法律规定或内部规章制度决定开除该职员，那么该职员将失去工作，并可能面临其他法律后果，如罚款、拘役等。
- 如果银行决定给予其他纪律处分而非开除，那么职员的工作和收入可能会受到影响，但至少不会失去工作。
总之，银行职员醉驾是否会被开除，取决于法律规定、银行内部规章制度以及综合各方面因素的权衡。无论如何，醉驾行为都是极其危险且违法的，应该坚决杜绝。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。