醉驾是否会被开除，主要取决于所在单位或行业的具体规定、劳动合同约定以及相关法律法规的要求。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
刑事责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，可处拘役并处罚金。
- 若因醉驾被追究刑事责任，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，解除与劳动者的劳动关系。这意味着，对于非公职人员，醉驾构成犯罪后，用人单位通常有权开除员工。
行政处罚与行业规范：
- 即使未构成犯罪，醉驾行为也可能受到吊销驾驶证、罚款等行政处罚。
- 部分行业（如交通运输、公共安全等）对从业人员的道德品质和行为规范有严格要求，此类处罚可能导致用人单位基于内部规章制度或行业规范解除劳动合同。
公职人员的特殊规定：
- 对于行政机关、事业单位的公职人员，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，若因醉酒驾驶构成危险驾驶罪（属于故意犯罪），一旦被司法机关认定有罪并被判处刑罚，无论单位内部规章如何，都将被开除公职。
二、单位规章制度与行业规范
内部规章制度：
- 许多用人单位在员工手册或劳动合同中明确规定，员工若因违法违纪行为损害公司声誉或违反职业道德，公司有权解除合同。醉驾作为严重违法行为，通常属于此类情形。
- 因此，即使法律法规未明确规定开除，但单位内部规章制度有明确规定的，员工也可能因醉驾被开除。
行业特殊要求：
- 某些行业（如公务员、教师、医护人员、出租车司机、货车驾驶员等）对从业者的道德品行有更高标准。这些行业的从业者因醉驾不仅可能面临法律处罚，还可能立即失去从业资格并被解雇。
三、实际案例与影响
- 公职人员：公务员、事业单位员工等因醉驾被判刑后，几乎必然会被开除公职。
- 企业员工：普通企业虽无统一规定，但多数会视情节严重程度决定是否解约。若醉驾导致企业形象受损或业务受阻，企业更可能选择解除合同。
- 特殊职业群体：如出租车司机、货车驾驶员等，因醉驾直接威胁公共安全，通常会立即失去从业资格并被解雇。
四、综合建议
- 严格遵守交通规则：醉驾是极其危险和不负责任的行为，不仅危及自身和他人的生命安全，也可能导致严重的法律后果和职业损失。因此，强烈建议所有驾驶人员严格遵守交通规则，坚决杜绝醉驾。
- 了解单位规章制度：在入职前或驾驶前，应了解所在单位或行业的规章制度，明确醉驾等违法行为的后果。
- 寻求法律帮助：若因醉驾面临法律处罚或职业损失，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和应对策略。
总之，醉驾是否会被开除取决于多种因素，包括法律法规、单位规章制度、行业规范以及实际影响等。无论如何，醉驾都是不可取的行为，应坚决避免。如有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询。