针对陪玩俱乐部押金及工资未退的问题，核心结论是：可通过协商、投诉、劳动仲裁或民事诉讼等途径解决，具体需结合合同性质、金额大小及证据情况选择最优方案。以下是具体分析：

1. 明确法律关系性质

• 劳动关系：若陪玩者与俱乐部签订劳动合同、接受考勤管理、按月领取固定工资，则双方构成劳动关系。此时押金属于违法收取（根据《劳动合同法》第9条），工资未付属于拖欠劳动报酬，劳动者可：
  • 向劳动监察大队投诉（12333热线），要求责令俱乐部退还押金、支付工资及50%-100%赔偿金；
  • 申请劳动仲裁，主张确认劳动关系、退还押金、支付工资及经济补偿金（如因拖欠工资被迫离职）。
• 劳务关系/合作关系：若双方未签订劳动合同，仅按服务次数结算费用，则可能构成劳务关系或合作关系。此时需通过：
  • 协商：联合其他未退款人员与俱乐部谈判，要求限期退款；
  • 民事诉讼：以“不当得利”或“合同纠纷”为由起诉，要求退还押金并支付劳务费（需保留服务记录、转账凭证等证据）。

2. 关键证据收集

• 证明劳动关系：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等；
• 证明押金及工资未付：押金收据、转账记录、聊天记录（如俱乐部承认欠款）、服务记录等；
• 证明俱乐部主体信息：营业执照、法定代表人身份信息（用于起诉时明确被告）。

3. 行动建议

• 优先协商：联合其他受害者共同施压，提高退款成功率；
• 投诉与举报：若俱乐部存在违法用工（如未签合同、未缴社保），可向劳动监察部门举报，可能触发行政处罚；
• 法律程序：若金额较大或协商无果，建议委托律师起草律师函或直接起诉，法院可强制执行俱乐部财产（如银行账户、设备等）。

4. 风险提示

• 若俱乐部已注销或无财产，可能面临执行困难，需尽早申请财产保全；
• 劳务关系中，若未签订书面合同，需通过其他证据证明服务关系及费用标准。

建议行动步骤：

1. 整理所有证据材料；
   
2. 根据合同性质选择投诉或起诉；
   
3. 联合其他受害者共同维权，降低单方成本。
   

如有具体合同或证据材料，可进一步分析法律策略。