结论：绩效工资不发，在符合一定条件下，您可以考虑走被迫离职的路径，但需谨慎评估并遵循法律程序。

详细分析：

1. 被迫离职的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“劳动报酬”包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及绩效工资等所有形式的收入。因此，如果用人单位无故不发绩效工资，确实构成了未及时足额支付劳动报酬的情形。

2. 被迫离职的条件：

   • 存在未支付绩效工资的事实：您需要证明用人单位确实存在未支付绩效工资的行为，这通常可以通过工资条、银行转账记录、公司内部的绩效评定文件等证据来证明。
   • 已履行告知义务：在决定被迫离职前，您应先向用人单位提出书面或口头的异议，要求其支付拖欠的绩效工资，并保留好相关证据。如果用人单位在合理期限内仍未支付，您再考虑被迫离职。
   • 被迫离职的通知：在决定离职时，您应向用人单位发出书面通知，明确说明因用人单位未支付绩效工资而被迫离职，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金（如有）。

3. 被迫离职后的权益保障：

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫离职的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 工资支付：用人单位应支付您被拖欠的绩效工资及离职当月的工资（如有）。
   • 社保和公积金转移：在离职后，您应确保用人单位为您办理了社保和公积金的转移手续，以便您在新单位继续缴纳或自行缴纳。

4. 注意事项：

   • 证据收集：在整个过程中，您应注重收集相关证据，如工资条、银行转账记录、绩效评定文件、书面异议通知等，以证明用人单位的违法行为和您的权益受损情况。
   • 法律程序：被迫离职应遵循法律程序，避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的法律风险。
   • 咨询专业意见：在决定被迫离职前，建议您咨询专业律师的意见，以更全面地了解自己的权益和可能的法律后果。

建议行动：

• 如果您认为用人单位的行为已经构成了未及时足额支付劳动报酬的情形，且您已经履行了告知义务但用人单位仍未支付，那么您可以考虑走被迫离职的路径。
• 在决定离职前，建议您先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。