关于您在单位上班腿骨折非工伤情况下能请多少天病假的问题，结论前置如下：
- 病假时长并非固定，而是需根据您的实际工作年限、在本单位的工作年限、骨折部位与严重程度以及医疗机构的明确建议来共同决定。在提供合法有效的病假证明后，您有权享受相应的病假待遇。
详细分析如下：
一、影响病假时长的关键因素
骨折部位与严重程度：
- 腿部骨折的恢复时间通常较长，具体时长取决于骨折的类型（如简单骨折、粉碎性骨折）、位置（如股骨、胫骨、腓骨等）以及您的年龄、身体状况等因素。一般来说，腿部骨折可能需要数月甚至更长时间的康复期。
医疗机构的建议：
- 医生会根据您的具体病情进行专业诊断，并基于医学知识和临床经验给出病假建议。这一建议在病假申请中具有重要参考价值，通常会在诊断证明中明确注明建议的休息时长。您应确保获得包含明确休假时间的病假证明或建议书。
法律规定的医疗期：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息且不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度与您实际工作年限和在本单位工作年限密切相关，从三个月到二十四个月不等。具体规定如下：
- 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
- 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
二、病假申请与审核流程
提供医疗证明：
- 您需要前往正规医院进行诊断和治疗，并确保获得包含明确休假时间的病假证明或建议书。这是申请病假的基础和前提。
企业审核批准：
- 将医疗证明提交给用人单位的人事部门或相关负责人进行审核。企业应根据您提供的医疗证明和实际情况，审核并批准病假申请。对于需要转入长休的职工，企业可能还会要求由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，并经企业行政批准。
三、病假期间的工资及待遇
- 根据劳动法相关规定，您在病假期间应享受相应的病假工资。具体标准可能因地区和企业政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。同时，企业应加强劳动纪律管理，对逾期不复工或不服从工作安排的职工，可停发病假工资并按旷工处理。
四、建议与注意事项
及时就医并获取病假证明：
- 腿部骨折后，应尽快前往正规医院进行诊断和治疗，并确保获得包含明确休假时间的病假证明或建议书。这是保障您病假权益的重要步骤。
与用人单位保持沟通：
- 在申请病假期间，与用人单位的人事部门或相关负责人保持密切沟通，及时了解病假申请的审核进度和结果。如有需要，可提供进一步的医疗证明或解释说明。
关注医疗期期限：
- 根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限，关注医疗期的期限。如医疗期即将届满但病情仍未好转，可提前与用人单位沟通并申请延长医疗期或进行劳动能力鉴定。
总结来说，您在单位上班腿骨折非工伤情况下能请多少天病假，需综合考虑骨折部位与严重程度、医疗机构的建议以及法律规定的医疗期等因素。在处理此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。