公职人员亲属在其管理对象公司兼职是否违法，需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公职人员本身是否违反规定：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十六条，公职人员违反规定从事或者参与营利性活动，或者违反规定兼任职务、领取报酬的，应视情节轻重，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分。这里的“营利性活动”包括但不限于经商办企业、拥有非上市公司（企业）的股份或者证券、买卖股票或者进行其他证券投资、从事有偿中介活动、在国（境）外注册公司或者投资入股等。
   • 如果公职人员本身并未直接参与其管理对象公司的兼职，而是其亲属（如配偶、子女等）在该公司兼职，那么是否违法需看公职人员是否利用职务之便为亲属谋取利益，或者亲属的兼职行为是否影响了公职人员公正执行公务。若存在上述情形，公职人员可能构成违纪违法，需承担相应责任。

2. 亲属兼职行为本身是否合法：

   • 亲属作为普通公民，有权选择自己的职业和兼职方式。只要其兼职行为不违反法律法规、公司章程或劳动合同等规定，且未利用公职人员的职务之便谋取不正当利益，那么其兼职行为本身是合法的。
   • 但需要注意的是，如果亲属的兼职行为涉及利益输送、利益冲突或影响公职人员公正执行公务等情形，那么该兼职行为可能被视为违法或不当行为。

3. 具体情境下的判断：

   • 在实际操作中，判断公职人员亲属在其管理对象公司兼职是否违法，需结合具体情境进行综合分析。例如，需考虑公职人员的职务性质、管理对象的性质（如是否为国有企业、事业单位等）、亲属兼职的具体岗位和职责、是否存在利益输送或利益冲突等因素。
   • 如果公职人员能够证明其亲属的兼职行为与其职务无关，且未利用职务之便为亲属谋取利益，同时亲属的兼职行为也未影响公职人员公正执行公务，那么该兼职行为可能不被视为违法。

法律建议：

• 对于公职人员而言，应严格遵守相关法律法规和纪律规定，避免利用职务之便为亲属谋取利益或参与营利性活动。
• 对于公职人员的亲属而言，在选择兼职时应谨慎考虑，确保兼职行为合法合规，且不影响公职人员公正执行公务。
• 如果存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和指导。

可能后果：

• 如果公职人员或其亲属的兼职行为被认定为违法或不当行为，可能面临纪律处分、法律责任等后果。具体后果需根据违法行为的性质、情节和后果等因素进行综合判断。

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