赔偿款原则上应由死亡职工的近亲属共同分配，具体分配比例需结合实际情况确定。以下是详细分析：

1. 赔偿款的性质与构成
   根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡后，其近亲属可从工伤保险基金领取三项费用：

   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理丧葬事宜；
     
   • 供养亲属抚恤金：按职工工资一定比例发放给无劳动能力的配偶、父母、子女等，直至其具备劳动能力或死亡；
     
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，属于对近亲属的精神抚慰和经济补偿。
     

2. 分配原则与主体

   • 法定继承顺序：赔偿款分配参照《民法典》继承编规定，第一顺序继承人为配偶、子女、父母；无第一顺序继承人时，由兄弟姐妹、祖父母、外祖父母继承。
     
   • 实际依赖关系：若部分近亲属长期依赖死者经济支持（如未成年子女、无收入父母），分配时可适当倾斜。
     
   • 协商优先：近亲属可协商分配比例，协商不成可诉诸法院，法院会综合考虑贡献、生活状况、赡养义务等因素。
     

3. 特殊情形处理

   • 供养亲属抚恤金：需单独计算并定向支付给符合条件的亲属（如丧失劳动能力的父母、配偶或未成年子女），其他亲属无权分配。
     
   • 再婚配偶与继子女：若配偶在职工死亡后再婚，仍可参与分配；继子女若与职工形成实际抚养关系，也享有分配权。
     
   • 债务清偿：若职工生前有债务，需先从遗产中清偿，但工伤保险赔偿款不属于遗产，一般无需用于偿债（除非亲属自愿）。
     

4. 实务建议

   • 保留证据：近亲属应保存亲属关系证明（如户口本、出生证）、供养关系证明（如残疾证、学校证明）等材料。
     
   • 协商一致：建议通过家庭会议或调解达成书面分配协议，避免后续纠纷。
     
   • 法律程序：若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起共有物分割诉讼。
     

提示：赔偿款分配涉及情感与法律交织，建议近亲属在尊重彼此权益的基础上，兼顾亲情与公平。如有具体分配争议，可进一步向我说明情况，我会结合细节提供针对性建议。