结论：年假本身正常休不涉及三倍工资，但未休的年假在特定情况下可能会涉及到按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬（实际额外支付两倍工资作为补偿）。将年假放在春节休，并不直接产生三倍工资，关键在于年假是否实际得到休息以及未休的原因。

详细分析：

1. 年假与正常工资：

   • 年假是劳动者依法享有的带薪休假权利，这是基于劳动者的工作年限和劳动法规的规定而确定的。在年假期间，用人单位应按照劳动者正常出勤的工资标准支付工资，即年假期间的工资与平时正常工作时的工资相同，不涉及三倍工资的计算。

2. 未休年假与三倍工资补偿：

   • 如果劳动者有应休而未休的年假天数，且未休年假是由于单位原因（如工作需要不能安排休假，且经职工本人同意），则单位应当按照该劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入是按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算的。然而，由于日常工资已经包含了一倍的年假工资，因此单位实际需要额外支付的是两倍工资作为未休年假的补偿。
   • 计算公式：未休年假工资补偿 = 日工资收入 × 200% × 未休年假天数
   • 示例：假设某职工日工资为300元，应休年假5天但未休，且未休原因是单位工作需要。则单位需支付的未休年假工资补偿为：300元 × 200% × 5天 = 3000元。

3. 员工本人原因导致年假未休：

   • 若用人单位已安排职工休年休假，但职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付职工正常工作期间的工资收入，无需额外支付200%的未休年假工资报酬。

4. 年假放在春节休的特殊情况：

   • 春节通常包含法定节假日和调休日。法定节假日期间，如果用人单位安排劳动者工作，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的三倍作为加班工资。但这与年假无关，是法定节假日加班的特殊规定。
   • 如果将年假安排在春节期间的其他调休日或正常工作日休息，则按照正常年假处理，不涉及三倍工资。

总结与建议：

• 劳动者应了解自己的年假权益，确保在休假时得到应有的待遇。
• 用人单位应遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，并在无法安排时按照规定支付未休年假的工资报酬。
• 如果劳动者对年假的安排或工资报酬有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。