公司内部员工举报公司是否违法，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据举报的内容、方式以及公司的相关规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 举报内容合法性：

   • 如果员工举报的是公司存在的违法行为，如财务造假、偷税漏税、环境污染等，那么这种举报行为是合法的，甚至受到法律的保护。员工有权向相关部门（如税务、环保、劳动监察等）反映公司的违法情况，以维护社会公共利益和自身合法权益。
   • 如果员工举报的内容并不涉及公司违法，而是出于个人恩怨、恶意诽谤或其他不正当目的，那么这种举报行为可能构成侵权或诽谤，需要承担相应的法律责任。

2. 举报方式合法性：

   • 员工在举报时，应当遵循合法、正当、诚信的原则，通过正当途径向相关部门反映情况。例如，可以通过公司内部的举报渠道（如举报邮箱、举报电话等）进行举报，也可以直接向外部监管部门投诉。
   • 如果员工在举报过程中采取非法手段，如窃取公司机密、伪造证据等，那么这些行为将构成违法，需要承担法律责任。

3. 公司规定与内部举报机制：

   • 许多公司都建立了内部举报机制，鼓励员工举报公司内部的违法违规行为。如果公司有明确的举报政策，并且员工按照政策规定进行举报，那么这种举报行为通常是合法的，并且受到公司的保护。
   • 如果公司没有建立举报机制，或者员工在举报时违反了公司的相关规定（如未经授权擅自公开举报信息等），那么可能会引发一些法律纠纷或内部矛盾。

法律建议：

• 作为员工，在举报公司之前，应当充分了解举报的内容是否涉及违法，以及举报的方式是否合法。如果不确定，可以先咨询法律专业人士或相关部门。
• 作为公司，应当建立完善的内部举报机制，明确举报的流程、保护措施和奖励机制等，以鼓励员工积极举报违法违规行为，同时保护员工的合法权益。

可能后果：

• 如果员工合法举报公司的违法行为，可能会促使公司改正错误、避免法律风险，并维护社会公共利益。同时，员工也可能因此获得公司的奖励或表彰。
• 如果员工非法举报或恶意诽谤公司，可能会面临公司的法律追责，包括赔偿损失、公开道歉等。同时，这种行为也可能损害员工的职业声誉和未来发展。

总之，公司内部员工举报公司是否违法，需要依据具体情况来判断。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。