在编合同制职工并不等同于普通合同制工人，这两者在身份性质、用工形式以及相关权益保障等方面可能存在差异。以下是对这两者的详细解释和比较：

1. 身份性质与用工形式：

   • 在编合同制职工：通常指的是在事业单位或某些国有企业中，按照编制管理规定录用的，并签订了劳动合同的职工。他们虽然签订了劳动合同，但往往享有相对稳定的职业保障，其身份和待遇可能更接近于正式员工，而非纯粹的合同工。在编合同制职工的录用、晋升、薪酬等可能受到编制管理的限制和规定。
   • 普通合同制工人：则是指根据《劳动合同法》等法律法规，与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系的普通劳动者。他们的用工形式更加灵活，合同期限、工作内容、薪酬等通常由双方协商确定，且合同到期后可以续签或终止。普通合同制工人的身份和待遇主要取决于劳动合同的约定和用人单位的管理规定。

2. 相关权益保障：

   • 在编合同制职工：由于他们往往享有相对稳定的职业保障，因此在薪酬、福利、晋升等方面可能享有更多的优惠和保障。同时，他们也可能受到编制管理的限制，如晋升机会、薪酬调整等可能受到编制名额的限制。
   • 普通合同制工人：他们的权益保障主要依赖于劳动合同的约定和法律法规的规定。根据《劳动合同法》等法律法规，普通合同制工人享有平等的就业权、劳动报酬权、休息休假权、社会保险权等基本权益。同时，他们也有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿等。

3. 法律适用与争议解决：

   • 无论是在编合同制职工还是普通合同制工人，他们的劳动关系都受到《劳动合同法》等法律法规的调整和保护。在发生劳动争议时，他们都可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 对于在编合同制职工和普通合同制工人来说，了解自己的身份性质和用工形式是非常重要的。这有助于他们更好地维护自己的合法权益，并在发生争议时采取正确的解决方式。
• 如果您是在编合同制职工或普通合同制工人，并且对自己的权益保障有疑问或遇到争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以获取更具体的法律建议和帮助。

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