关于“加班一天算两天怎么算”的问题，这通常指的是在休息日加班且不能安排补休的情况下，用人单位需要按照劳动者本人日工资标准的200%来支付加班费，从效果上看，就相当于“加班一天算两天”的工资。下面我将为您详细解释加班费的计算方法：

首先，我们需要明确几个关键概念：

1. 月计薪天数：根据相关规定，月计薪天数为21.75天。这是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12月计算得出的。

2. 日工资：日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。

接下来，我们根据加班时间的性质来分别计算加班费：

休息日加班

• 当用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休时，需要按照劳动者本人日工资标准的200%支付加班费。
• 计算公式：加班费 = 日工资 × 加班天数 × 200%。
• 举例：假设您的月工资为5000元，那么您的日工资就是5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。如果您在休息日加班1天，且不能安排补休，那么您应得的加班费就是229.89元 × 1天 × 200% = 459.78元。

其他加班情况

• 工作日加班：如果是在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间，加班费按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。
• 法定休假日加班：如果是在法定休假日工作，加班费则按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

注意事项

1. 计算基数：具体的加班费计算基数可能因地区和公司政策而有所不同。有的地方允许以基本工资为基数，而有的地方则要求以实发工资为基数。因此，在计算加班费时，应先查阅公司规定和当地的相关法律法规。

2. 劳动合同约定：如果劳动合同对工资有明确约定的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。

3. 权益保障：如果用人单位不依法支付加班费，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，当您在休息日加班且不能安排补休时，用人单位需要按照您日工资标准的200%来支付加班费，这就是“加班一天算两天”的具体含义和计算方法。希望这个解释能帮助您更好地理解加班费的计算方式。