结论：在加班个人没有认可的情况下，队长一般不可以直接为劳动者申请加班，但具体是否可行需结合公司规章制度、劳动合同以及实际情况来判断。

分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 劳动合同和公司规章制度是规范劳动者和用人单位之间权利义务的重要文件。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了加班的申请流程，并且要求劳动者本人确认或同意加班，那么队长在未经劳动者认可的情况下，通常不能直接为劳动者申请加班。
   • 反之，如果劳动合同或公司规章制度中并未明确规定加班必须由劳动者本人确认，或者规定了队长等管理人员有权在特定情况下为劳动者申请加班，那么队长在符合规定的情况下，可能可以为劳动者申请加班。但这种情况较为少见，且通常需要满足一定的条件，如紧急任务、突发情况等。

2. 从实际加班情况的角度：

   • 在实际操作中，加班的申请和确认往往涉及劳动者的个人意愿和实际情况。如果劳动者因为个人原因不愿意加班，或者已经安排了其他活动，那么队长在未经劳动者同意的情况下为其申请加班，可能会引发劳动者的不满和纠纷。
   • 另外，如果加班是因为工作需要，且劳动者无法拒绝（如紧急任务、突发情况等），那么队长在通知劳动者并说明情况后，可能可以为劳动者申请加班。但这种情况下，队长应确保劳动者的权益得到保障，如支付加班费、安排调休等。

3. 从法律规定的角度：

   • 根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者有权拒绝用人单位的违法加班要求。如果队长在未经劳动者认可的情况下为其申请加班，且该加班要求违反了法律法规或劳动合同的规定，那么劳动者有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 对于劳动者而言，如果队长在未经你认可的情况下为你申请加班，你可以先与队长沟通了解情况，并表达自己的意愿和实际情况。如果队长坚持要求你加班，你可以查看劳动合同和公司规章制度中关于加班的规定，并据此维护自己的权益。
• 对于队长而言，在申请加班前应充分与劳动者沟通，了解其意愿和实际情况，并确保加班要求符合法律法规和劳动合同的规定。如果劳动者不愿意加班或加班要求存在争议，应及时与上级或人力资源部门沟通并寻求解决方案。

后续行动：

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