工厂强制调厂区是否违法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同中有明确约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作地点，包括具体的厂区，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面强制调厂区，就构成了对劳动合同的违约。劳动者有权拒绝这种调动，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同，或者如果因此导致劳动合同无法继续履行，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金。

2. 若劳动合同中没有明确约定工作地点，或约定较为模糊：

   • 在这种情况下，用人单位的调动行为是否合法，就需要根据调动的合理性、必要性以及是否对劳动者的生活造成重大影响等因素来综合判断。如果调动是出于生产经营的需要，且调动后的工作地点与原工作地点相距不远，对劳动者的生活没有造成重大影响，那么这种调动可能是合法的。但如果调动明显不合理，比如将劳动者从繁华的城市中心调到偏远的郊区，且没有提供必要的交通补贴或住宿安排，对劳动者的生活造成了重大不便，那么这种调动就可能被视为违法。劳动者同样有权拒绝这种不合理的调动，并可以寻求法律途径维护自己的权益。

3. 特殊情况下的调动：

   • 还有一些特殊情况，比如用人单位因业务调整需要整体搬迁，或者因不可抗力因素（如自然灾害、政府政策等）需要调整工作地点。在这些情况下，用人单位的调动行为可能具有一定的合法性，但也需要与劳动者进行充分沟通，并尽可能提供必要的协助和补偿。如果劳动者因此遭受了损失，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

法律建议：

• 如果你遇到了工厂强制调厂区的情况，首先应当查看自己的劳动合同，了解其中关于工作地点的约定。
• 如果劳动合同中有明确约定，且用人单位未经你同意单方面调动，你可以拒绝调动，并要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
• 如果劳动合同中没有明确约定或约定模糊，你可以与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律途径维护自己的权益。

可能后果：

• 如果用人单位的调动行为被认定为违法，那么用人单位可能需要承担继续履行劳动合同、支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。
• 如果劳动者拒绝合法的调动，用人单位也可能根据规章制度对劳动者进行处理，甚至解除劳动合同。但在此之前，用人单位需要确保调动行为的合法性，并履行相应的告知和协商义务。

总之，工厂强制调厂区是否违法，需要根据具体情况来判断。如果你遇到了这样的问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。