核心结论：免费试用没有工资的情况，您可以根据具体情况向用人单位、劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。
详细分析：
向用人单位沟通：
- 情况说明：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确询问试用期是否有工资以及工资的具体数额和支付方式。有时候，试用期没有工资可能是由于双方对试用期工资的理解存在偏差或沟通不畅导致的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，如果试用期没有工资，用人单位可能违反了法律规定。
向劳动监察部门投诉：
- 投诉流程：如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会对您的情况进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
- 所需材料：在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明您在试用期提供了劳动但未获得工资。
申请劳动争议仲裁：
- 仲裁流程：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法对争议进行审理，并作出裁决。
- 仲裁结果：如果仲裁委员会认定用人单位存在违法行为，会裁决用人单位支付您试用期的工资以及可能的赔偿金。
额外建议：
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与试用期工作相关的证据材料，如工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等。这些证据将对您维护自己的权益至关重要。
- 了解法律：建议您在处理此类问题时，先了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。例如，了解试用期的期限、工资支付标准等规定。
可能后果：
- 如果用人单位确实存在违法行为，且您能够提供充分的证据支持自己的主张，那么您有可能获得试用期的工资以及可能的赔偿金。
- 如果用人单位能够证明试用期没有工资是双方协商一致的结果，或者您无法提供充分的证据支持自己的主张，那么您可能无法获得工资或赔偿金。但这种情况较为少见，因为根据法律规定，试用期应当支付工资。
总结与引导：
免费试用没有工资的情况确实可能存在，但您不必过于担心。根据上述分析，您可以通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁等方式来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我是一名专注于工伤赔偿、刑事辩护领域的专业律师，愿意为您提供专业的法律支持。