试用期没有工资是不合法的，这并非骗局，而是用人单位违反了相关法律法规。下面我将从法律背景、法律建议以及可能的法律后果等角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保障劳动者在试用期内的基本生活和合法权益，确保劳动者在提供劳动后能够获得相应的报酬。

法律建议

1. 友好沟通：

   • 如果你发现试用期没有工资，首先可以尝试与用人单位的人力资源部门或负责人进行沟通，明确指出其行为违法，并要求支付相应工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若沟通无果，你可以向当地劳动保障监察机构提交相关证据（如劳动合同、工作记录、考勤记录等）进行举报。劳动监察部门将依法调查并处理，确保你的合法权益得到保障。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，务必准备好相关证据，以支持自己的主张。仲裁委员会将依法裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

4. 司法诉讼：

   • 在特殊情况下，如仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果用人单位违反法律规定，不支付或不足额支付试用期工资，将面临劳动行政部门的责令限期支付、补足差额及加付赔偿金等法律责任。这体现了法律对用人单位违法行为的严厉制裁和对劳动者权益的有力保护。

维权过程中的注意事项

• 证据收集：在维权过程中，你应确保提供的证据充分、有效，以支持自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等。
• 了解自己的权利：你应充分了解自己的法律权益，勇于通过合法途径维护自己的合法权益。
• 及时行动：遇到试用期不支付工资的情况时，你应及时采取行动，避免拖延导致权益受损。

综上所述，试用期没有工资是不合法的行为。如果你遇到此类情况，应依据相关法律法规，通过合法途径积极维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。