试用期一个月是有工资的，这一结论基于我国劳动法律法规的明确规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，适用于所有劳动者，包括试用期内的劳动者。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款进一步明确了试用期工资的具体标准和要求。
二、试用期工资的特点与支付
试用期工资的特点：
- 试用期工资通常低于正式工资，但这一差异应在合理范围内，且必须遵守上述法律规定，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资的支付：
- 试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内提供正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括试用期内的工资。
三、不合理性分析（若试用期无工资）
违反法律规定：
- 试用期不支付工资直接违反了《劳动法》和《劳动合同法》的明确规定，侵害了劳动者的合法权益。
损害劳动者利益：
- 试用期是劳动者进入新工作环境、适应新工作要求的阶段，期间需要投入时间和精力。如果试用期没有工资，将增加劳动者的经济负担，甚至可能导致他们因无法承担生活费用而被迫放弃工作机会。
不利于劳动关系稳定：
- 试用期不支付工资可能引发劳动者与用人单位之间的纠纷和矛盾，破坏劳动关系的和谐与稳定。
四、应对措施与建议
与用人单位沟通协商：
- 如果劳动者在试用期遇到用人单位不支付工资的情况，应首先与用人单位进行沟通协商，要求支付应得的工资。
向劳动监察部门投诉举报：
- 若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求法律帮助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。劳动仲裁和诉讼是解决劳动争议的有效途径，能够确保劳动者的权益得到公正对待。
综上所述，试用期一个月是有工资的，且该工资应符合相关法律法规的规定和双方的约定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如果你在试用期遇到工资支付问题或其他劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。