核心结论：降薪超过30%并不直接等同于可以获得2N赔偿（即违法解除劳动合同的赔偿金，为经济补偿金的两倍），能否获得2N赔偿需视具体情况而定，主要取决于降薪是否构成违法解除劳动合同的情形。
法律分析：
降薪的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。但变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资，且降低幅度超过合理范围（如超过30%），这通常被视为违法行为，劳动者有权拒绝并可以要求用人单位按原工资标准支付。
降薪与解除劳动合同的关系：
- 降薪本身并不直接导致劳动合同的解除。但如果降薪导致劳动者无法继续履行劳动合同（如因工资过低无法维持基本生活），或者用人单位以降薪为手段迫使劳动者主动辞职，这可能构成违法解除劳动合同的间接情形。
- 在某些情况下，如果降薪行为严重违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，且劳动者因此选择解除劳动合同，那么用人单位可能需要支付经济补偿金或赔偿金。
2N赔偿的适用条件：
- 2N赔偿通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。即用人单位在没有合法理由的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。
- 如果降薪行为被认定为违法解除劳动合同的间接手段或结果，且劳动者因此选择解除劳动合同并主张赔偿，那么法院或仲裁机构可能会根据具体情况判决用人单位支付2N赔偿。但这并不是绝对的，需要具体分析降薪的原因、幅度、影响以及劳动者的选择等因素。
律师观点：
- 降薪超过30%并不直接等同于可以获得2N赔偿。能否获得赔偿以及赔偿的数额，取决于降薪行为是否构成违法解除劳动合同的情形，以及劳动者因此遭受的损失。
- 如果劳动者遇到降薪情况，首先应与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 保留证据：劳动者应保留与降薪相关的所有证据，包括工资条、劳动合同、降薪通知等，以备在需要时证明自己的权益。
- 及时咨询：如果劳动者对降薪行为有疑问或不满，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和可行的维权途径。
- 依法维权：在协商无果的情况下，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位按原工资标准支付工资，并可能要求支付经济补偿金或赔偿金。
示例说明：
假设某劳动者原工资为10000元/月，用人单位未经协商单方面将其工资降至7000元/月（即降薪30%）。如果劳动者因此无法维持基本生活并选择解除劳动合同，且能够证明降薪行为是违法的，那么劳动者在申请劳动仲裁时，可能会要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。但具体能否获得2N赔偿，还需根据仲裁机构或法院的判决来确定。