公司违法降薪，员工并不能直接主张2n的赔偿，但可以依法要求公司支付经济补偿或赔偿金，具体数额需根据实际情况确定。以下是对此问题的详细分析：
一、违法降薪的法律后果
经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法降薪，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：如果公司违法降薪且情节严重，如恶意拖欠工资、拒不支付劳动报酬等，员工还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍，但具体数额需根据实际情况和法院的判决来确定。不过，并非所有违法降薪的情况都能直接主张2n的赔偿金，这需要根据具体案情和法律规定来判断。
二、员工应如何维权
与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复原工资水平或支付经济补偿。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
保留证据：员工在维权过程中应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等，以便在需要时提供证明。
及时行动：员工在发现公司违法降薪后应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果你面临公司违法降薪的情况，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律帮助。