结论：工伤后违法降职降薪，员工不一定能直接走被迫离职拿2N赔偿，需根据具体情况判断是否符合被迫解除劳动合同的条件，并依据法律规定主张相应赔偿。

分析说明：

1. 被迫解除劳动合同的条件：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 在工伤后，如果用人单位违法降职降薪，这可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的情形，员工有权提出被迫解除劳动合同。

2. 赔偿的计算：

   • 如果员工因用人单位的违法行为被迫解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 2N赔偿通常指的是用人单位违法解除劳动合同时，需要支付的赔偿金，其计算方式为经济补偿的两倍。但在员工被迫解除劳动合同的情况下，并不直接适用2N的赔偿标准，而是按照上述经济补偿的标准来计算。不过，如果用人单位的违法行为特别严重，员工在主张被迫解除劳动合同的同时，也可以考虑通过法律途径主张更高的赔偿，但这需要具体案件具体分析。

3. 实际操作建议：

   • 员工在遭遇工伤后被违法降职降薪时，应首先与用人单位进行协商，要求恢复原职原薪或给予合理的补偿。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
   • 同时，员工也可以准备相关证据，如劳动合同、工资单、降职降薪的通知等，以备后续可能的法律诉讼。
   • 在提起法律诉讼前，建议员工先咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。

特殊场景：

• 如果用人单位的降职降薪行为不仅违反了劳动合同，还涉及到了对员工的歧视或报复等违法行为，员工在主张被迫解除劳动合同的同时，还可以考虑向相关部门举报用人单位的违法行为，并寻求更广泛的法律救济。

后续行动建议：

• 员工在遭遇此类情况时，应保持冷静，及时收集证据，并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律途径。
• 同时，员工也可以考虑与用人单位进行和解或调解，以更快地解决问题并减少不必要的法律纠纷。

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