关于因工作劳累导致疾病发作是否算工伤的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，单纯因工作劳累引发的普通疾病，如感冒、一般性高血压等，并不直接认定为工伤。
2. 若疾病符合职业病范畴，或在工作时间和工作岗位上因过度劳累突发疾病并在48小时内抢救无效死亡，则可认定为工伤或视同工伤。

详细分析：

1. 普通疾病与工伤的关系：

   • 工伤保险的主要目的是保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿。单纯因工作劳累引发的普通疾病，由于成因复杂，往往难以直接证明是由工作劳累这一单一因素引起，与工作之间不存在直接的、必然的因果关系，因此通常不被认定为工伤。

2. 职业病的认定与工伤：

   • 如果因长期工作劳累并接触职业危害因素而患上法定职业病，如尘肺病、噪声聋等，则明确属于工伤。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。要认定为职业病，必须由具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断，并且该疾病需列入《职业病分类和目录》。

3. 特殊情况的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上因过度劳累突发疾病，并且在48小时之内抢救无效死亡，这种情况将被视同工伤。这一规定体现了对劳动者在工作期间突发严重健康问题的特别保护。

维权建议：

• 对于普通疾病：如果无法直接认定为工伤，劳动者仍可以通过其他途径来维护自己的权益。例如，如果怀疑自己所患疾病与工作环境有关，可以申请进行职业病鉴定；如果确实存在劳动关系且因病造成了经济损失，可以与用人单位协商赔偿事宜或通过法律途径寻求救济。
• 对于疑似职业病或突发疾病：劳动者应及时向所在单位提出工伤认定申请，并按照相关程序进行申请和鉴定。同时，准备充分的医学证据和证明材料，如职业病诊断证明、突发疾病的相关医疗记录等，以支持自己的主张。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

综上所述，因工作劳累导致疾病发作是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。劳动者应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。