工厂记小过是否扣钱，需根据工厂的规章制度以及相关法律法规来综合判断，不能一概而论。以下从几个角度为你详细分析：

1. 工厂规章制度角度：

   • 工厂通常会制定一套完善的规章制度，其中可能包括对员工违纪行为的处理规定。如果工厂的规章制度中明确规定了记小过会伴随扣钱等经济处罚，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，那么工厂在员工记小过时扣钱是有依据的。
   • 然而，如果工厂的规章制度中没有明确规定记小过会扣钱，或者规定不明确，那么工厂就不能随意对员工进行经济处罚。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 如果工厂的规章制度违反了法律法规的规定，或者未经民主程序制定、公示或告知员工，那么该规章制度对员工不具有约束力。因此，如果工厂依据这样的规章制度对员工进行经济处罚，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。

3. 实际操作建议：

   • 如果你对工厂的记小过及扣钱行为有异议，首先应当查阅工厂的规章制度，了解相关规定。
   • 如果认为工厂的规章制度违反了法律法规或未经民主程序制定、公示或告知，你可以向工厂提出异议，并要求工厂提供合法的依据。
   • 如果工厂坚持扣钱且你无法接受，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，工厂记小过是否扣钱取决于工厂的规章制度以及相关法律法规的规定。如果工厂的规章制度合法且明确规定了记小过会扣钱，那么工厂有权进行经济处罚；但如果规章制度违法或不明确，员工则有权拒绝并寻求法律援助。如果你对此有进一步疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。