关于您提出的“厂里忘记打卡是否会扣钱”的问题，这主要取决于您所在工厂的考勤制度和相关规定。
首先，我们要明确的是，工厂或公司有权根据自身的考勤制度对员工的出勤情况进行管理，并据此进行奖惩。但是，这种管理权应当是合理且善意的，不能违反法律法规的强制性规定，也不能明显扩大劳动者的违纪结果或加重其违纪责任。
针对忘记打卡这一具体情况，如果工厂的考勤制度中明确规定了忘记打卡的处理方式，比如可以补卡、提供证明等，并且没有直接规定扣钱，那么工厂就不应该因为员工忘记打卡而直接扣钱。
然而，如果工厂的考勤制度中确实规定了忘记打卡将视为旷工或迟到，并据此进行扣钱，那么我们需要进一步分析这种规定的合理性。一般来说，仅仅因为忘记打卡就视为旷工或迟到并扣钱，可能并不合理。因为忘记打卡并不一定意味着员工没有出勤或迟到，可能是由于疏忽、设备故障等原因导致的。在这种情况下，工厂应该提供补卡或申诉的机会，而不是直接扣钱。
此外，即使工厂的考勤制度中规定了扣钱，扣钱的金额也应当与员工未出勤或迟到所造成的实际损失相适应。如果扣钱的金额过高，明显超出了员工未出勤或迟到所造成的损失，那么这种规定就可能被视为不合理，员工有权提出异议并寻求法律援助。
具体建议：
查看工厂的考勤制度：首先，您应该仔细查看工厂的考勤制度，了解忘记打卡的具体处理方式和扣钱规定。
与工厂沟通：如果您认为工厂的扣钱规定不合理或存在争议，可以与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的看法和诉求。
寻求法律援助：如果沟通无果，您可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，了解您的权益和可能的维权途径。
总之，工厂是否因为忘记打卡而扣钱，取决于其考勤制度和相关规定。如果规定不合理或存在争议，您有权提出异议并寻求法律援助。希望这些解答能对您有所帮助。