您好，关于您提出的“公司不给报工伤会罚款吗”这一问题，我可以明确地告诉您，公司未给员工报工伤确实会面临一系列的法律责任和经济赔偿，其中就包括可能的罚款。

首先，从法律责任的角度来看，根据《工伤保险条例》的相关规定，如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，劳动保障行政机关有权责令其限期改正，并处以罚款。这一规定明确指出了公司不报工伤的违法性，以及可能面临的行政处罚。

其次，除了行政责任外，公司还可能面临民事赔偿责任。如果因为公司未及时申报工伤，导致员工无法享受工伤保险待遇，那么公司需要承担原本应由工伤保险基金支出的医疗费用、工伤津贴等。此外，如果员工因此遭受了其他损害，公司还需要承担相应的民事赔偿责任。

再者，公司不报工伤还会对员工权益造成严重影响。员工可能需要自行垫付医疗费用，面临经济压力；同时，停工留薪期的确定可能产生争议，影响员工此期间的工资福利发放。更重要的是，工伤认定是获得工伤赔偿的前提，公司不报工伤可能导致员工自行申请时遇到流程不熟悉、证据收集难等问题，进而影响赔偿的获取。

此外，公司不报工伤的行为还会对公司声誉和员工关系造成破坏。这种行为可能被视为缺乏社会责任，不重视员工权益，进而损害公司在员工、社会中的形象和声誉。同时，此类行为会降低员工对公司的信任度和归属感，引发员工不满和抵触情绪，影响工作积极性和团队凝聚力。

最后，我想给您一些维权建议。如果公司未给您报工伤，您可以自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中遇到困难，或者公司拒绝承认工伤并拒绝赔偿时，您可以寻求法律援助，咨询专业律师以了解自己的权益和维权途径。如果协商和调解无果，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担工伤赔偿责任。对仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司未给员工报工伤确实会面临罚款等法律责任和经济赔偿责任，同时还会损害员工的合法权益和公司的声誉。因此，我建议您及时与公司沟通，要求公司为您申报工伤，以确保您的权益得到保障。如果公司拒绝或拖延申报，您可以采取上述维权措施来维护自己的合法权益。