结论：单位没事做时，公司是否需要发工资取决于具体情况，但通常情况下，非因劳动者原因导致的停工，公司仍需支付工资。

分析：

1. 非因劳动者原因停工：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付劳动者生活费，生活费标准通常按不低于当地最低工资标准的70%至80%支付（具体比例可能因地区而异）。

2. 因劳动者原因停工：

   • 如果停工是由于劳动者自身的原因，如违反公司规定、旷工等，那么公司可能不需要支付停工期间的工资，甚至有权根据规章制度对劳动者进行处罚。

3. 双方协商一致：

   • 在某些情况下，公司和劳动者可能协商一致，就停工期间的工资支付问题达成特别约定。这种约定只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

建议：

• 对于劳动者：

  • 如果单位因非自身原因停工，且未支付工资，劳动者应首先与公司沟通，了解停工原因和工资支付情况。
  • 若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

• 对于公司：

  • 在停工前，公司应尽可能与劳动者进行沟通，说明停工原因和工资支付计划。
  • 若停工时间较长，公司应考虑按照法律法规的规定支付劳动者生活费，以维护劳动者的基本生活需求。
  • 公司应建立健全的规章制度，明确停工期间的工资支付标准和处理流程，以避免不必要的劳动纠纷。

示例：

假设某公司因市场原因导致停工，停工时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动。根据《工资支付暂行规定》，公司应按不低于当地最低工资标准的标准支付劳动者工资。若劳动者未提供正常劳动，公司则应按有关规定支付劳动者生活费，如按当地最低工资标准的70%支付。

总之，单位没事做时，公司是否需要发工资取决于停工的原因、停工时间的长短以及双方是否有特别约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。