当职工因工殉职时，其家庭会面临巨大的情感和经济压力。为了合理安排工亡职工的“身后事”，并保障其家庭成员的基本生活，我国有一系列相关的法律法规和政策来提供支持和保障。以下是对职工因工殉职后处理流程的详细解答：
一、工亡待遇的种类和领取范围
丧葬补助金：
- 用于安葬因工死亡职工，发放给其近亲属。
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：
- 用于保障供养亲属的基本生活。
- 发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 标准根据亲属关系不同而有所差异，如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%。
- 初次核定的各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 一次性支付给因工死亡职工近亲属的工伤补偿待遇。
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、工亡待遇的领取条件
- 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病直接死亡或抢救无效死亡。
- 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡。
- 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡（既可能是因工伤导致死亡，也可能是由于非工伤的疾病或其它意外导致死亡，但在此情况下，不领取一次性工亡补助金）。
三、其他注意事项
税收优惠：
- 职工因工死亡，其近亲属按规定取得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，免征个人所得税。
待遇分配：
- 工亡待遇不属于死者的遗产范围，不适用遗产分配原则。
- 丧葬补助金和一次性工亡补助金可在扣除已实际支付的丧葬等费用后，根据与工伤职工关系的远近、共同生活的紧密程度、经济依赖程度、生活来源等因素，在其近亲属之间进行合理分配。
待遇调整：
- 供养亲属抚恤金等长期待遇由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，以保障工亡职工遗属共享社会经济发展成果。
四、办理流程
报告事故：
- 职工因工死亡后，用人单位应立即向当地社会保险行政部门报告事故情况。
提交材料：
- 近亲属需准备相关材料，如死亡证明、亲属关系证明、身份证件等，以便申请工亡待遇。
审核与发放：
- 社会保险行政部门对提交的材料进行审核，确认符合领取条件后，将工亡待遇发放给近亲属。
五、企业责任
- 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，确保职工在因工死亡时能够享受到相应的工伤保险待遇。
- 用人单位应积极配合近亲属办理工亡待遇的申请手续，提供必要的协助和支持。
综上所述，职工因工殉职后，其近亲属可以依法领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡待遇。用人单位应依法履行缴费义务，并积极配合近亲属办理相关手续。希望这些信息能够帮助您更好地理解和处理职工因工殉职的相关事宜。