结论前置：劳动者辞职时，不能直接第二天就不去上班，而必须遵循法律规定的程序，提前通知用人单位并办理离职手续。
详细分析：
法律规定与程序要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，但这一权利的行使需遵循法定程序。具体来说，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日），方可解除劳动合同。这一规定旨在保障用人单位的正常运营和工作的连续性，避免因劳动者的突然离职而带来不必要的损失或困扰。
直接离职的潜在后果：
- 赔偿责任：若劳动者未提前通知就直接离职，且因此给用人单位造成损失（如生产停滞、业务交接中断等），用人单位有权要求劳动者赔偿相应损失。这包括直接经济损失和间接损失，如因业务中断导致的客户流失、合同违约等。
- 职业声誉影响：直接离职还可能影响劳动者的职业声誉。在未来的求职过程中，新雇主进行背景调查时，原单位可能会因劳动者的不负责任行为而给出不利评价，从而影响求职成功率。
- 手续办理困难：直接离职还可能导致档案和社保关系转移等手续无法顺利办理。这些手续对于劳动者的后续就业、社保缴纳、退休等权益至关重要，若因离职不当而受到影响，将给劳动者带来不必要的麻烦和损失。
特殊情况下的离职处理：
- 如果用人单位存在严重过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据法律规定随时解除劳动合同。但即便如此，也建议劳动者以书面形式通知用人单位，并保留相关证据（如工资条、社保缴纳记录等），以维护自身权益。在特殊情况下，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以寻求更全面的法律保护。
总结与建议：
劳动者在离职时应严格遵守法律规定和劳动合同约定，提前通知用人单位并按照双方约定的程序办理离职手续。这不仅是对用人单位的尊重和责任体现，也是保护自身权益的重要措施。通过正式的离职程序，可以确保双方的权益得到妥善保护，避免不必要的纠纷和损失。若劳动者在离职过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。