关于您提出的“距离退休多于5年是否可以内退”的问题，这主要取决于您所在单位的具体政策以及国家的相关规定。以下是我为您详细梳理的信息：
首先，我们需要明确“内退”的定义。内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，它并不是真正办理了退休手续，而是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。在内退期间，您的养老保险并不会终止，而是由单位继续在养老经办机构缴纳养老保险费，待您到达法定退休年龄后，再办理正式退休手续。
接下来，我们来看国家关于内退的相关规定。根据我了解到的信息，企业职工内退通常需要满足以下几个条件：
企业富余职工：即企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工。
法定的内退条件：一般来说，这指的是距法定退休年龄不足5年。这是内退政策中的一个重要门槛，也是您问题中的关键点。从这一点来看，如果您距离退休多于5年，那么按照常规的内退政策，您是不符合内退条件的。
职工本人自愿：内退需要职工本人提出申请，并表达出自愿内退的意愿。
企业领导同意：内退申请需要得到企业领导的批准。
劳动部门备案：内退申请在得到企业领导同意后，还需要向劳动部门进行备案。
然而，我也注意到，不同地区、不同单位的内退政策可能会有所不同。有些单位可能会根据自身的实际情况，制定更为灵活的内退政策。因此，如果您对内退有特别的需求或疑问，我建议您直接咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人，了解具体的内退政策和申请流程。
此外，我还想提醒您的是，内退并不是一种长期的解决方案。在内退期间，您的收入可能会受到影响，而且内退并不等同于正式退休，您仍然需要关注自己的养老保险缴纳情况，确保在到达法定退休年龄时能够顺利办理退休手续并领取养老金。
综上所述，如果您距离退休多于5年，按照常规的内退政策，您是不符合内退条件的。但具体政策可能因地区、单位而异，我建议您直接咨询您所在单位的相关部门以获取最准确的信息。