结论：在每天工作8小时、日薪200元的情况下，周末上班是否构成加班以及能否主张加班费，需根据具体的工作制度及法律规定来判断。以下分情况详细说明：
标准工时制下的周末加班
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。超出部分应视为加班，用人单位需支付加班费。
- 加班费计算：若周末上班且未安排补休，则属于加班。加班费计算方式为：日工资（200元）× 200%（周末加班工资倍数）= 400元/天。若一个月有4个周末，且均加班，则一个月加班费为400元/天 × 4天 = 1600元（此计算基于假设每月均如此加班，实际情况需根据具体加班天数计算）。
- 建议：在此情况下，您可以主张周末上班的加班费，并保留好相关证据，如考勤记录、工资条等，以备维权之需。
综合计算工时制下的周末加班
- 法律背景：若用人单位实行综合计算工时制，即以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
- 加班费计算：在综合计算工时制下，周末上班不一定构成加班。只有当综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间时，超出部分才视为加班，并需支付加班费。加班费计算方式与标准工时制下相同，但需根据实际超出的小时数来计算。
- 建议：若您所在单位实行综合计算工时制，您需先了解综合计算周期及总法定标准工作时间，再判断周末上班是否构成加班。若构成加班，同样可主张加班费，并保留好相关证据。
不定时工作制下的周末加班
- 法律背景：不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定工时的限制。
- 加班费计算：在不定时工作制下，周末上班通常不视为加班，因为劳动者的工作时间本身就不固定。因此，一般情况下，不定时工作制下的劳动者无法主张周末上班的加班费。
- 建议：若您所在单位实行不定时工作制，且您对周末上班是否构成加班有疑问，建议先了解单位的具体规定及劳动合同中的相关条款。若单位规定或合同中明确规定了不定时工作制下的加班费支付方式，则按约定执行；若无明确规定，则可能无法主张加班费。
进一步思考：无论您所在单位实行何种工时制度，若您认为周末上班构成加班且单位未支付加班费，您都可以先与单位协商解决。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，保留好相关证据至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。