欠农民工资可能涉及的刑事犯罪主要是拒不支付劳动报酬罪，具体判几年需根据情节严重程度和数额大小来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、主要罪名及构成要件

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。这一罪名主要针对的是恶意拖欠工资，且数额较大、情节严重的行为。

二、量刑标准

1. 一般情节：
   • 刑期：三年以下有期徒刑或者拘役
   • 罚金：并处或者单处罚金

这适用于数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，但尚未造成严重后果的情况。

1. 严重情节：
   • 刑期：三年以上七年以下有期徒刑
   • 罚金：并处罚金

这适用于造成严重后果的情况，如引发群体性事件、极端行为等。

1. “数额较大”的认定：

   • 各地司法实践存在差异，一般参考当地经济水平及案件具体情况。例如，部分地区将拖欠单名劳动者3个月以上工资且数额超过5000元，或拖欠10名以上劳动者工资总额超过3万元视为“数额较大”。

2. 从轻情节：

   • 如果尚未造成严重后果，且在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担了相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

三、典型案例

以某建筑公司拖欠50名农民工工资共计80万元为例，经劳动监察部门责令后仍拒不支付，导致农民工集体上访。法院审理认为，该公司行为构成拒不支付劳动报酬罪，判处公司负责人有期徒刑一年六个月，并处罚金5万元；同时责令限期支付全部工资。这一案例展示了恶意拖欠工资可能面临的严重法律后果。

四、法律建议

1. 对于用人单位：

   • 严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬。
   • 如遇经营困难，应与劳动者协商解决，避免恶意拖欠工资。

2. 对于劳动者：

   • 如遇被拖欠工资的情况，首先向当地的劳动保障部门投诉，他们会帮助你追回应得的工资，并提供必要的法律援助。
   • 同时，也可以寻求专业律师的帮助，根据具体情况提供更具体的法律建议和援助，确保合法权益得到有效维护。

总结来说，欠农民工资可能构成拒不支付劳动报酬罪，具体判几年需根据情节严重程度和数额大小来确定。因此，建议用人单位和个人都要严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律纠纷和损失。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。