结论：公司表示周六请假扣两天工资的做法，在大多数情况下是不合理的，具体是否合理需结合公司的规章制度、劳动合同以及请假具体情况来判断。

分析如下：

1. 从法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，且工资应当按照劳动合同约定的标准支付。除非有特别约定或法定情形，否则公司不得随意扣除劳动者工资。
   • 如果周六是劳动者的正常休息日，那么劳动者请假不应影响其正常工资的发放。即使周六是工作日，公司扣除工资也应当有合理的依据，如劳动者违反了公司的请假制度或造成了实际损失等，并且扣除的工资数额应当合理，不能随意扩大。

2. 从公司规章制度角度：

   • 如果公司有明确的规章制度规定，周六请假需要扣除两天工资，并且这一规定已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论通过）制定并公示，那么劳动者在请假时应当遵守这一规定。
   • 但是，即使公司有这样的规定，如果规定本身违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付规定等），那么该规定也是无效的，公司不能依据无效的规定扣除劳动者工资。

3. 从劳动合同角度：

   • 劳动合同是劳动者和公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了周六请假扣除工资的具体情形和数额，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照劳动合同的约定扣除工资。
   • 如果劳动合同中没有这样的约定，或者约定不明确，那么公司不能随意扣除劳动者工资。

4. 从实际操作角度：

   • 如果劳动者认为公司扣除工资的行为不合理，可以先与公司进行沟通协商，了解扣除工资的具体原因和依据。
   • 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在请假前，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假和工资扣除的相关规定，避免因为不了解规定而遭受不必要的损失。
• 如果公司扣除工资的行为确实不合理，劳动者应当及时采取措施维护自己的合法权益，如与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁等。

可能后果：

• 如果公司扣除工资的行为被认定为违法或不合理，公司可能需要向劳动者支付被扣除的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决。
• 如果劳动者因为公司扣除工资的行为而提起诉讼或申请仲裁，公司还可能需要承担诉讼费或仲裁费等额外费用。